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Perspektiven für Berufseinsteiger

Herausforderungen im Job-Alltag bewältigen

DB Schenker bietet Ihnen die Chance, Ihre fachlichen, methodischen, sozialen und auch persönlichen Kompetenzen zu erweitern, um berufliche und individuelle Ziele erreichen zu können.

Unser jährlich aktualisiertes Seminar-Programm berücksichtigt moderne Entwicklungen und bietet Lösungen für aktuelle Herausforderungen. Die Vielfalt des Seminarkatalogs, die von Rhetorikseminaren bis zu Projektmanagement-Workshops reicht, ermöglicht jedem Mitarbeiter, eine für sich passende Weiterbildungsmaßnahme zu finden. Nur ein sich stetig weiterentwickelnder Mitarbeiter erreicht seine persönlichen Ziele und ist in der Lage, sich selbstbewusst den Herausforderungen des Job-Alltags zu stellen.

Talents national

Vorausschauende Karriereplanung.

Mit unserem Trainee-Programm bieten wir Hochschulabsolventen eine exzellente Basis für den Einstieg ins Berufsleben.

Nur wer die Abläufe in einem Unternehmen genau kennt, kann für das Unternehmen Verantwortung übernehmen. "Talents national" schafft dafür die Grundlage:

In wechselnden Aufgaben und Einsatzorten holen Sie sich das fachliche, abteilungsübergreifende Know-how- und in speziellen Trainee-Seminaren entwickeln  Sie Ihre sozialen Kompetenzen weiter.

STAP

Netzwerke erlebbar machen.

Wir arbeiten mit Ihnen am Auf- und Ausbau des eigenen, grenzüberschreitenden, firmeninternen Beziehungsnetzwerkes und kümmern uns um die Entwicklung eines besseren Verständnisses für andere Länder und Kulturen – dazu dient der zeitlich befristete Auslandsaufenthalt von STAP.
Mit Ihrem Einsatz im Ausland lernen Sie die Arbeitsabläufe vor Ort kennen und können Best Practice- Lösungen transferieren. Zudem bauen Sie sich ein Netzwerk auf und verbessern gleichzeitig Ihre Sprachkenntnisse und Ihre interkulturelle Kompetenz.

DB Schenker Development Journey

Begeben Sie sich auf die Reise zur Entwicklung Ihres individuellen Potenzials
Das Programm unterstützt Potenzialträger bei der Realisierung ihres individuellen Potenzials auf persönlicher und fachlicher Ebene. Über einen Zeitraum von 1, 5 Jahren arbeiten die Teilnehmer an persönlichen Entwicklungsfeldern, lernen Managementtechniken kennen und werden befähigt den eigenen (zukünftigen) Verantwortungsbereich wirksam zu steuern. Über verschiedene Seminare, selbstgesteuerte Lerngruppen, Learning Journeys und die Generierung und Bearbeitung von Projekten entwickeln sich die Teilnehmer sukzessive weiter und profitieren von der Netzwerkbildung im Programm. Durch das im Programm integrierte Buddy-System sowie die enge Begleitung durch den Vorgesetzten sowie der Personalentwicklung erhalten die Teilnehmer kontinuierlich Feedback.

Letzte Aktualisierung: 08.11.2016

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