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Perspektiven für Schüler

Abschluss in der Tasche – Auf in die Zukunft!

DB Schenker hat nicht nur den Ehrgeiz die besten Mitarbeiter zu gewinnen, sondern sie auch gezielt zu fördern. Mit maßgeschneiderten Programmen, Seminaren und Trainings ermöglichen wir Ihnen, kontinuierlich Ihr persönliches Profil weiterzuentwickeln.

Sie möchten die täglichen Herausforderungen Ihres Arbeitsalltags bewältigen? Sie wollen wachsen, sich weiterentwickeln und Verantwortung für sich und auch andere übernehmen?

Dann sind Sie bei DB Schenker genau richtig!

Wir verstehen uns als lernende Organisation. Ihr Wissen ist unsere wichtigste Ressource, weshalb wir es zu unserer Aufgabe gemacht haben, dieses zu bewahren und zu fördern.

Jump

Auf dem Weg die Persönlichkeit zu entdecken!

Durch die Motivation zum eigenverantwortlichen und wirkungsvollen Handeln sollen die Auszubildenden auf ihre Rolle als fester Mitarbeiter vorbereitet werden.

Erasmus+

Früh Durchstarten
Unsere Auszubildenden haben im 2. Ausbildungsjahr die Möglichkeit ihre Ausbildung für 3 Monate in Großbritannien, der Türkei oder in den Niederlanden fortzusetzen. Ziel der Entsendung ist die Weiterentwicklung sprachlicher und interkulturellen Kompetenzen.

DB Schenker Betriebswirt

Qualifizierung gewünscht
Na klar -  mit dem berufsbegleitenden Studium zum DB Schenker Betriebswirt. Das Programm kombiniert die Praxis bei DB Schenker mit der Theorie an der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie in Frankfurt.
Das Studium soll Nachwuchsführungskräfte mit hohem Potenzial für weiterführende Fach- und Führungsaufgaben betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie Grundlagen in den Bereichen Personal- und Mitarbeiterführung vermitteln.

Gruppenleiter Terminal

Reflektieren Sie Ihre Rolle als Gruppenleiter Terminal und den damit verbundenen Rechten und Pflichten. Sie  vertiefen Ihr fachliches Wissen zur Steuerung eines Terminals anhand konkreter Situationen im Arbeitsalltag und durch die Vermittlung von fachlichen Inhalten.

Direct Freight Operation

Schaffen Sie die richtige Basis
Das Programm bietet Jungdisponenten und Neueinsteigern der Abteilung Direct Freight die Möglichkeit ihre sozialen und fachlichen Kompetenzen im Bereich Direct Freight auszubauen und anhand konkreter Situationen aus dem Arbeitsalltag zu reflektieren. Das Programm bereitet die Mitarbeiter optimal auf die Erfüllung Ihrer Aufgaben im Direct Freight Prozess vor und bietet die Chance der Netzwerkbildung und des Erfahrungsaustauschs.

Logistikassistent

Bescheid wissen.

Mit uns lernen Sie  die gesamte Bandbreite der logistischen Aufgaben und Verantwortungsbereiche der Schenker Deutschland AG kennen. Wir vermitteln eine solide theoretische und praktische Basis für den weiteren beruflichen Werdegang.
Das Programm Logistikassistent bereitet Sie auf interessante  und anspruchsvolle Aufgaben vor- wie zum Beispiel kommt eine 200-Tonnen-Yacht auf die Messe „boot“ nach Düsseldorf?
Sie lernen in 10 Wochen innerhalb von 2 Jahren von unseren Spezialisten nicht nur das gesamte logistische Spektrum, sondern auch genauso hochinteressante wie ungewöhnliche Spezialaufgaben kennen.

Youngster 2.0

Ihre Entwicklungsmöglichkeit nach erfolgreicher Ausbildung
In diesem Programm setzen wir die Schwerpunkte in den Bereichen Persönlichkeitsbildung, unternehmensbezogene Themen und Netzwerkbildung. Bei uns lernen Sie Teilnehmer aus verschiedenen Geschäftsstellen kennen und können so Teil eines Youngster Professional- Netzwerkes werden.

STAP

Netzwerke erlebbar machen.

Wir arbeiten mit Ihnen am Auf- und Ausbau des eigenen, grenzüberschreitenden, firmeninternen Beziehungsnetzwerkes und kümmern uns um die Entwicklung eines besseren Verständnisses für andere Länder und Kulturen – dazu dient der zeitlich befristete Auslandsaufenthalt von STAP.
Mit Ihrem Einsatz im Ausland lernen Sie die Arbeitsabläufe vor Ort kennen und können Best Practice- Lösungen transferieren. Zudem bauen Sie sich ein Netzwerk auf und verbessern gleichzeitig Ihre Sprachkenntnisse und Ihre interkulturelle Kompetenz.

Letzte Aktualisierung: 22.11.2016

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