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Perspektiven für Schüler

Herausforderungen im Job-Alltag bewältigen

DB Schenker bietet Ihnen die Chance, Ihre fachlichen, methodischen, sozialen und auch persönlichen Kompetenzen zu erweitern, um berufliche und individuelle Ziele erreichen zu können.

Unser jährlich aktualisiertes Seminar-Programm berücksichtigt moderne Entwicklungen und bietet Lösungen für aktuelle Herausforderungen. Die Vielfalt des Seminarkatalogs, die von Rhetorikseminaren bis zu Projektmanagement-Workshops reicht, ermöglicht jedem Mitarbeiter, eine für sich passende Weiterbildungsmaßnahme zu finden. Nur ein sich stetig weiterentwickelnder Mitarbeiter erreicht seine persönlichen Ziele und ist in der Lage, sich selbstbewusst den Herausforderungen des Job-Alltags zu stellen.

Jump

Auf dem Weg die Persönlichkeit zu entdecken!

Durch die Motivation zum eigenverantwortlichen und wirkungsvollen Handeln sollen die Auszubildenden auf ihre Rolle als fester Mitarbeiter vorbereitet werden.

Talents national

Vorausschauende Karriereplanung.

Mit unserem Trainee-Programm bieten wir Hochschulabsolventen eine exzellente Basis für den Einstieg ins Berufsleben.

Nur wer die Abläufe in einem Unternehmen genau kennt, kann für das Unternehmen Verantwortung übernehmen. "Talents national" schafft dafür die Grundlage:

In wechselnden Aufgaben und Einsatzorten holen Sie sich das fachliche, abteilungsübergreifende Know-how- und in speziellen Trainee-Seminaren entwickeln  Sie Ihre sozialen Kompetenzen weiter.

Young DB Schenker

Voneinander- Miteinander.

Mit diesen ungewöhnlichen und innovativen Personalentwicklungsprogramm erweitern wir die Kompetenzen von Hochschulabsolventen. Denn 70 % unserer Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen.
Diese innovative Personalentwicklungsmaßnahme richtet sich an Nachwuchskräfte mit Hochschulabschluss. Als Teilnehmer sind Sie eingebunden in die Young DB Schenker Organisations-Struktur, die aus den Komitees Projekte, Public Relations und Aktivitäten besteht. Als Gruppe planen Sie die Veranstaltungen und Seminare eigenverantwortlich im Rahmen eines festgelegten Jahresbudgets. Neben der Planung des Seminarangebote für Young DB Schenker bearbeiten Sie in Projektgruppen Schenker-interne Projekte, die von der Gruppe selbst akquiriert und ausgewählt werden.
In Abstimmung mit der Zentrale Personal/Führungskräfteentwicklung sind Sie gefordert, proaktiv und eigeninitiativ zu agieren, sich im Unternehmen zu positionieren und das Netzwerk von Young DB Schenker stetig auszuweiten.

Ihre Mitarbeit bei unseren Projekten bietet nicht nur dem Unternehmen einen  echten Mehrwert, sondern fördert ihre Eigenverantwortung sowie ihre Perspektiven im Hinblick auf viele verschiedenen Logistik- und Führungsaufgaben.

STAP

Netzwerke erlebbar machen.

Wir arbeiten mit Ihnen am Auf- und Ausbau des eigenen, grenzüberschreitenden, firmeninternen Beziehungsnetzwerkes und kümmern uns um die Entwicklung eines besseren Verständnisses für andere Länder und Kulturen – dazu dient der zeitlich befristete Auslandsaufenthalt von STAP.
Mit Ihrem Einsatz im Ausland lernen Sie die Arbeitsabläufe vor Ort kennen und können Best Practice- Lösungen transferieren. Zudem bauen Sie sich ein Netzwerk auf und verbessern gleichzeitig Ihre Sprachkenntnisse und Ihre interkulturelle Kompetenz.

Logistikassistent

Bescheid wissen.

Mit uns lernen Sie  die gesamte Bandbreite der logistischen Aufgaben und Verantwortungsbereiche der Schenker Deutschland AG kennen. Wir vermitteln eine solide theoretische und praktische Basis für den weiteren beruflichen Werdegang.
Das Programm Logistikassistent bereitet Sie auf interessante  und anspruchsvolle Aufgaben vor- wie zum Beispiel kommt eine 200-Tonnen-Yacht auf die Messe „boot“ nach Düsseldorf?
Sie lernen in 10 Wochen innerhalb von 2 Jahren von unseren Spezialisten nicht nur das gesamte logistische Spektrum, sondern auch genauso hochinteressante wie ungewöhnliche Spezialaufgaben kennen.

Task Force

Den nächsten Schritt machen.

Wenn Sie bereits eine Führungsaufgabe ausüben, eröffnet sich hier ein neuer  Weg in eine weiterführende Aufgabe bei DB Schenker.
Wir bereiten die Teilnehmer der durch Projektarbeit und ein gezieltes Training in den Bereichen Führungs- und Methodenkompetenz auf den Übergang in weiterführende Aufgaben- und Verantwortungsbereiche vor.
Nach der Übernahme einer Projektaufgabe im Team folgen mehrere Module einer aufeinander aufbauenden persönlichkeitsbildenden Seminarreihe.

Gruppenleiter Terminal

Reflektieren Sie Ihre Rolle als Gruppenleiter Terminal und den damit verbundenen Rechten und Pflichten. Sie  vertiefen Ihr fachliches Wissen zur Steuerung eines Terminals anhand konkreter Situationen im Arbeitsalltag und durch die Vermittlung von fachlichen Inhalten.

Direct Freight Operation

Schaffen Sie die richtige Basis
Das Programm bietet Jungdisponenten und Neueinsteigern der Abteilung Direct Freight die Möglichkeit ihre sozialen und fachlichen Kompetenzen im Bereich Direct Freight auszubauen und anhand konkreter Situationen aus dem Arbeitsalltag zu reflektieren. Das Programm bereitet die Mitarbeiter optimal auf die Erfüllung Ihrer Aufgaben im Direct Freight Prozess vor und bietet die Chance der Netzwerkbildung und des Erfahrungsaustauschs.

Letzte Aktualisierung: 22.11.2016

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