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Arbeitgeberleistungen

Wir machen mehr daraus. Ihre Möglichkeiten bei DB Schenker!

Profitieren Sie bei DB Schenker von den umfangreichen Arbeitgeberleistungen und sorgen Sie so für Ihre Zukunft, Gesundheit, Altersvorsorge und Gewinnbeteiligung sind nur einige Angebote.

Wie im Puzzle „Tangram“ wird das perfekte Ganze aus vielen Einzelteilen geformt, von denen jedes für sich einzigartig und wichtig ist. Bei der Schenker Deutschland AG funktioniert das genauso: Sie haben spezielle Fähigkeiten und tragen dazu bei, die Ergebnisse des gesamten Unternehmens zu steigern. Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unser wichtigstes Kapital sind und schätzen daher jeden Einzelnen. Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen umfassende Sozial- und Nebenleistungen*  Deshalb unterstützen und fördern wir Sie auf vielfältige Weise. Im Beruf ermöglichen wir Ihnen eine stete Fortentwicklung, Aufstiegschancen und individuelle Entfaltung innerhalb eines erfolgsorientierten Teams. Aber auch Ihre Gesundheit, Ihre Familie und Ihre Zukunft liegen uns am Herzen. Wenn Ihre persönlichen beruflichen Vorstellungen erfüllt werden und sich passend in Ihr Leben einfügen, dann ist auch die Schenker Deutschland AG ein erfolgreiches Ganzes.

* Die im Folgenden aufgeführten Vorteile gelten für die Mitarbeiter der Schenker Deutschland AG und deren Beteiligungen.

DB Schenker Logistics Campus

Mit dem DB Schenker Logistics Campus (Ausbildung, Seminare, Personalentwicklungsprogramme, E-learning) bieten wir unseren Mitarbeitern (aus einer Hand) ein umfassendes Weiterbildungsprogramm und spezielle Angebote zur zielgerichteten Förderung. Ganz gleich ob Auszubildender, gewerblicher Mitarbeiter, kaufmännischer Mitarbeiter oder Führungskraft, der DB Schenker Logistik Campus ermöglicht jedem unserer Mitarbeitern sein Wissen Zielgruppengerecht stetig auszubauen und sich weiterzuentwickeln.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir denken auch an die Zeit nach dem aktiven Arbeitsleben unserer Mitarbeiter und möchten, dass Sie Ihren Ruhestand genießen können. Mit folgenden unterschiedlichen Bausteinen unterstützen Sie dabei, Ihre gesetzliche Altersversorgung aufzubessern:

  • Erstens Arbeitgeberfinanziert mit unserer Erfolgsbeteiligung und einem Vorsorgeplan, der einen jährlichen Versorgungsbeitrag in Abhängigkeit der Beschäftigungsdauer gewährt.
  • Zweitens Arbeitnehmerfinanziert mit Ihren eigenen Beiträgen. Vier unterschiedliche Möglichkeiten stehen Ihnen dabei zur Verfügung:  
  1. „Deferred Compensation“
  2. Vorsorgeplan über mitarbeiterfinanzierte Versorgungszusagen („Mafin“)
  3. DEVK-Pensionsfond
  4. DEVK-Direktversicherung


Zum Vorsorgeplan über mitarbeiterfinanzierte Versorgungszusagen sowie zum Pensionsfond und zur Direktversicherung erhalten unsere Mitarbeiter gegebenenfalls noch einen Arbeitgeber-Förderbeitrag und einen Arbeitgeberzuschuss.
Im Zuge der jährlichen Erfolgsbeteiligung erhalten Sie – je nach Ergebnissituation des Unternehmens – einen Versorgungsbeitrag.

Monetäre Leistungen

Leistung muss sich für jeden einzelnen Mitarbeiter lohnen und dies muss für den Mitarbeiter auch erkennbar und deren Bewertung nachvollziehbar sein. Um dies sicher zu stellen, gehen wir auf jeden einzelnen Mitarbeiter gezielt ein. Zu unseren monetären Leistung gehören:

  • Prämie für Auszubildende
  • Bonuszahlungen (Tantieme und Zielvereinbarungen)
  • Urlaubs und Weihnachtsgeld
  • Vermögenswirksame Leistung
  • Mitarbeitershoppingcard (Ticket Plus Card)
Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Beruf- und Privatleben ist es wichtig, die unterschiedlichen Anforderungen aus Arbeit, Familie und Freizeit gut aufeinander abzustimmen. Um Sie dabei zu unterstützen, gibt es bei uns eine Initiative zum Thema Beruf und Familie. Unser Ziel ist es, auf Dauer eine ausgewogene Balance zwischen den Interessen unserer Mitarbeiter und denen unseres Unternehmens herzustellen.

  • Kinderbetreuung (Der Elternservice der AWO hilft Ihnen dabei, eine Betreuung für Ihr Kind zu finden. Die Vorschläge des Elternservice sind individuell auf Ihre Anforderungen, Ihre zeitlichen bzw. regionalen Bedingungen und Ihre finanziellen Vorstellungen abgestimmt.)
  • Familienpflegezeit (Immer mehr Arbeitnehmer kommen in die Situation, dass nahe Angehörige aufgrund von Krankheiten oder Unfall den Alltag nicht mehr alleine bewältigen können. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, das neue Teilzeitmodell zur Pflege von Familienmitgliedern wahrzunehmen.
Gesundheitsmanagement

Wir übernehmen soziale Verantwortung und Verantwortung für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. So steht es im Unternehmensleitbild der Schenker Deutschland AG. Dazu unterhält die Schenker Deutschland AG ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement mit Programmen zur Gesundheitsförderung und Prophylaxe.

Die Mitarbeiter profitieren von Maßnahmen zum Arbeitsschutz sowie Angeboten rund um das Thema Gesundheit, z.B.

  • Gesundheitsthemenjahre mit unterschiedlichen Schwerpunkt (z.B. Rückengesundheit, Hautgesundheit, gesunde Ernährung, psychische Belastungen am Arbeitsplatz u.v.m.)
  • Gesundheitstage mit attraktiven Angeboten
  • Arbeitsschutz (sichere Arbeitsbedingungen weit über die gesetzlichen Anforderungen hinaus)
  • Betriebsärzte (alle Standorte werden arbeitsmedizinisch betreut)
  • Förderung des Betriebssports
  • Doc Stop (Gesundheitsvorsorge für Berufskraftfahrer)
  • Beratung zur Ergonomie am Arbeitsplatz
  • Suchtprävention (Suchtbeauftragte stehen für Fragen zum Suchtmittelmissbrauch – selbstverständlich anonym – zur Verfügung)
  • Kostenlose, anonyme Lebensberatung für unsere MitarbeiterInnen (EAP)
Sozial- und Nebenleistungen des DB-Konzerns

Viele Sozial- und Nebenleistungen des Deutsche Bahn Konzerns können von Mitarbeitern der Schenker Deutschland AG genutzt werden. Davon ausgenommen sind die Fahrvergünstigungen für Züge.

Mehr Informationen können Sie der Broschüre
"Sozial- und Nebenleistungen für DB-Mitarbeiter" entnehmen.

 

Letzte Aktualisierung: 19.01.2015

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